Utrechtse Heuvelrug beschrijft bestuursstijl in een boekje

Samen werken aan lokale democratie

Onze gemeente werkt al sinds 2014 op een andere manier dan gebruikelijk in de lokale democratie. Hoe de gemeenteraad, het college en de organisatie in samenspel met de samenleving samenwerken om goede besluiten te nemen, is vastgelegd in een document: ‘Samen werken aan lokale democratie. Ons verhaal over verandering, vertrouwen en verbinding’. 

Het is een terugblik én een uitnodiging: om samen te blijven werken aan een bestuurscultuur waarin ruimte is voor verschillen, waarin inwoners centraal staan en zich gehoord voelen en waarin medewerkers met plezier hun bijdrage kunnen leveren. En het laat zien hoe het werkt in de praktijk en waar we nog kunnen verbeteren.

Uitgangspunt voor de werkwijze is de aandacht voor overeenkomsten in plaats van verschillen. Dat komt tot uitdrukking in het werken met raadsbrede afspraken waarin wordt vastgelegd waar gezamenlijk aan gewerkt wordt. Dat betekent in de praktijk dat er geen coalitie is in het college en dus geen vanzelfsprekende meerderheid. Er zijn dus wisselende meerderheden nodig om tot besluiten te komen. De wisselende meerderheden vraagt een andere manier van samenwerken.

In deze werkwijze is veel ruimte voor inwoners en andere belanghebbenden. Dat gebeurt vooraf in participatieprocessen en in de besluitvorming in de raad. In de beeldvorming komen belanghebbenden dan aan het woord, maar ook medewerkers die een plan kunnen toelichten. In het boekje ‘Samen werken aan lokale democratie; Ons verhaal over verandering, vertrouwen en verbinding’ is dit opgeschreven zodat dit ook voor de komende jaren inspireert.

Burgemeester Frits Naafs: “In het uitvoeringsprogramma Groen en Duurzaam doen is een hoofdstuk opgenomen over Bestuurlijke Waarden. Dit komt voort uit de raadsbrede afspraken die de gemeenteraad in 2022 bij de start van de nieuwe bestuursperiode heeft vastgesteld. De gemeente werkt echter al sinds 2014 met raadsprogramma’s. Wat vrij uniek is in gemeenteland. Dat koesteren wij als bestuur en organisatie. Wat natuurlijk niet betekent dat het altijd allemaal vanzelf gaat. Het is geen blauwdruk. Maar wij vinden het belangrijk om die waarden voor de toekomst te verankeren, ervan te leren en anderen te inspireren om de lokale democratie levend te houden met focus op verbinding en vertrouwen.”