Bestuursstijl Utrechtse Heuvelrug

Onze gemeente werkt sinds 2014 op een andere manier dan gebruikelijk in de lokale democratie. Wij werken op dit moment met raadsbrede afspraken. Daarin is vastgelegd waar de raad het over eens is en waar in de bestuursperiode samen aan gewerkt wordt. Dat betekent in de praktijk dat er geen coalitie is in het college en dus geen vanzelfsprekende meerderheid. Er zijn dus wisselende meerderheden nodig om tot besluiten te komen.

Werken met wisselende meerderheden vraagt een andere manier van samenwerken. In deze werkwijze is veel ruimte voor inwoners en andere belanghebbenden. Dat gebeurt vooraf in participatieprocessen en in de besluitvorming in de raad. In de beeldvorming komen belanghebbenden dan aan het woord, maar ook medewerkers die een plan kunnen toelichten.

Hoe de gemeenteraad, het college en de organisatie in samenspel met de samenleving samenwerken om goede besluiten te nemen, is vastgelegd in een boekje: ‘Samen werken aan lokale democratie. Ons verhaal over verandering, vertrouwen en verbinding’.

Het boekje laat zien hoe het werkt in de praktijk. En omdat niet alles perfect verloopt, is er ook zeker aandacht voor waar we nog kunnen verbeteren. Het is een terugblik én een uitnodiging: om samen te blijven werken aan een bestuurscultuur waarin ruimte is voor verschillende perspectieven, waarin inwoners centraal staan en zich gehoord voelen en waarin medewerkers met plezier hun bijdrage kunnen leveren.

Samen werken aan lokale democratie. Ons verhaal over verandering, vertrouwen en verbinding