Senior HR-adviseur

Waar jij het verschil maakt

Als senior HR-adviseur maak je het verschil door richting en houvast te bieden in strategische en juridisch complexe HR-vraagstukken. Binnen onze gemeente zorg je ervoor dat HR-beleid niet alleen klopt op papier maar ook werkt in de praktijk. Met overzicht en een scherpe blik breng je samenhang in keuzes die bestuur, management en organisatie raken. Door jouw inzet ontstaat duidelijkheid, rust en vertrouwen in situaties waar belangen en spanning samenkomen.

De rol vraagt om zorgvuldig afwegen en consequenties helder uitleggen. Tijdig adviseren en regie nemen zorgt voor risicobeheersing en goed onderbouwde besluiten. Collega’s en leidinggevenden merken dat HR richting geeft en voorspelbaar is. Dat maakt samenwerken makkelijker en versterkt het vertrouwen in de organisatie.

Binnen het HR-team werk je nauw samen met vier HR-adviseurs. Door inhoudelijke begeleiding en gezamenlijke reflectie groeit de kwaliteit van het HR-advies. Casussen worden scherper opgepakt en beter onderbouwd. Samen werken we aan een professionele werkwijze waarbij leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is. In samenwerking met de strategisch HR-adviseur bekijken jullie hoe HR blijvend waarde toevoegt aan de organisatie.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor complexe vragen over arbeidsvoorwaarden en juridische HR-thema’s en biedt HR-adviseurs houvast bij lastige casussen. Bij complexe juridische procedures werk je nauw samen met onze advocaat en bewaak je een zorgvuldige aanpak. Daarnaast zorg je voor een consistente toepassing van de Cao Gemeenten, wetgeving en HR21. Zodat afspraken helder zijn en goed vastgelegd.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• College, gemeentesecretaris en managementteam adviseren over HR-beleidsonderwerpen en bestuurlijke keuzes
• Regie voeren op complexe HR-dossiers met politieke, financiële of juridische impact en het borgen van juridisch zorgvuldig HR-advies
• Inhoudelijk begeleiden en versterken van vier HR-adviseurs zodat de kwaliteit en eenduidigheid van HR-advies zichtbaar toeneemt
• Leiden van organisatiebrede projecten die volgen uit wetswijzigingen, cao afspraken of veranderingen binnen de organisatie
• Zorgen voor duidelijke communicatie over HR-ontwikkelingen zodat beleid en besluiten goed worden begrepen en toegepast

Het team

Je komt terecht in een team van zo'n 11 betrokken collega’s. Samen werken jullie aan duidelijke en zorgvuldige ondersteuning voor de organisatie. Het team heeft 4 HR-adviseurs, 1 organisatiestrateeg, 1 strategisch HR-adviseur en 1 recruiter. Iedereen heeft een eigen rol en verantwoordelijkheid maar werkt vanuit hetzelfde doel.

Binnen het team is overleg vanzelfsprekend. We stemmen regelmatig af zodat keuzes helder zijn en iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Dit zorgt voor rust, stabiliteit en werkplezier. Bijvoorbeeld meer samenhang in het HR-advies of snellere besluitvorming. Er is ruimte om vragen te stellen, samen te leren en elkaar scherp te houden. 

Hier krijg je de ruimte om je expertise in te zetten en samen te bouwen aan HR dat werkt voor collega’s en leidinggevenden. Zo draag je bij aan een team waar samenwerking en vertrouwen centraal staan.

Dit jaar ligt de focus op het ‘aantrekken en behouden van medewerkers’ en ‘vitaliteit en gezondheid’. Qua teamontwikkeling gaat de aandacht naar ‘kwaliteit versterken’, ‘werkwijzen verder professionaliseren’ en ‘veranderingen goed implementeren in de organisatie’. 

Dit bieden wij

Een uitdagende functie binnen een betrokken en professioneel HR-team, waar samenwerken en vertrouwen centraal staan. Bij ons werk je in een organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng. Jouw kennis en ervaring doen ertoe en worden actief benut in het verbeteren van HR-beleid en besluitvorming.

We vinden het belangrijk dat werk en privé goed in balans zijn. Daarom krijg je de ruimte om je werk flexibel in te richten en hybride te werken. Tegelijkertijd ontmoeten we elkaar graag op kantoor. In een open en toegankelijke werkomgeving Er is aandacht voor leren en ontwikkelen, ook op senior niveau. Zodat je je kunt blijven verdiepen en ontwikkelen binnen je vak.

Verder bieden wij

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 6.343 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 Cao Gemeenten)
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 194,4 verlofuren
• De mogelijkheid voor hybride werken. En goede faciliteiten daarvoor
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn

Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken.

Dit ben jij

Wij zoeken een senior HR-adviseur die inhoudelijke stevigheid, overzicht en een professionele houding heeft. Iemand die zorgvuldig afweegt en helder communiceert in complexe vraagstukken. Strategisch denken en oog voor de uitvoering gaan daarbij hand in hand.

Sterk analytisch vermogen helpt om juridische HR-vraagstukken goed te doorgronden en duidelijk toe te lichten. Bestuurlijke en politieke verhoudingen goed aanvoelen en meenemen in het advies. Dat zorgt voor vertrouwen en voor uitvoerbare besluiten.

Het team verwacht dat jij inhoudelijk richting geeft. HR-adviseurs ondersteunt bij complexe casuistiek en ze meeneemt in het maken van scherpe afwegingen. Door deze manier van samenwerken ontstaat consistent HR-advies en een professionele werkwijze die past bij een gemeentelijke organisatie.

Verder heb je

• Een afgeronde hbo of wo opleiding. Bij voorkeur in HRM, arbeidsrecht of een vergelijkbare richting
• Aantoonbare werkervaring met complexe HR- en juridische vraagstukken in een bestuurlijke of politieke context
• Kennis van de HR21 systematiek of de bereidheid om deze eigen te maken

Dit zijn wij

Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ongeveer 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen en in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren. 
Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals. Jong of ouder, met veel ervaring of net afgestudeerd.

Solliciteren

Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken?

Solliciteer direct

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Walter Poppeliers (strategisch adviseur HR) via 06 41 21 40 97. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Mohamed Bouazza via 06 43 75 12 51 of mohamed.bouazza@heuvelrug.nl.

Reageren op deze vacature kan tot en met 1 maart. Zien we al eerder een goede match op basis van de binnengekomen cv’s? Dan kan de vacature eerder worden gesloten. Na de sluitingsdatum krijg je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.

De eerste gespreksronde is op donderdag 5 maart. Houd je hier alvast rekening mee. Kun je niet op deze datum? Solliciteer dan toch en geef in je motivatiebrief aan wanneer je wel beschikbaar bent.

Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag.